Votre e-reputation prend l’eau ?
Vous pensez avoir un problème d’e réputation sur internet ? Certains résultats négatifs apparaissent sur votre nom malgré vos tentatives ou vos demandes de suppression ? Continue Reading
Vous pensez avoir un problème d’e réputation sur internet ? Certains résultats négatifs apparaissent sur votre nom malgré vos tentatives ou vos demandes de suppression ? Continue Reading
Source : Sophie Estienne (AFP)
Après la France avec Nathalie Kosciusko-Morizet et sa charte sur le droit à l’oubli numérique; c’est Viviane Reding engage l’Europe sur l’idée que la protection des données à caractères personnel (données nominatives) est un « droit fondamental ». Elle précise également que les internautes sont en droit de « recevoir des informations claires et transparentes leur faisant savoir qui recueillera et traitera leurs données, selon quelles modalités, pour quels motifs et pendant combien de temps ».
Bonne nouvelle non ?
Rappelons juste que si les promesses n’engagent que ceux qui les croient, les chartes n’engagent que ceux qui les signent. La charte de NKM n’avait pas réussi à mobiliser Google, Yahoo, Facebook. L’europe y parviendra t’elle ? Et si ce n’est pas le cas, quelle instance mondiale serait en mesure de le faire ?
A lire : Charte du droit à l’oubli sur internet du 13/10/2010
Le Social Web est un très bon moyen pour se faire remarquer par des chasseurs de tête, qui, traditionnellement proposent des opportunités professionnelles intéressantes tant par le salaire que par la mission du poste.
Pour les intéresser et susciter un appel, il faut donc être visible auprès d’eux et dès lors, il devient nécessaire de se soucier de son e-reputation.
D’abord pour ne pas souffrir d’un défaut d’image du fait de certains résultats dont on n’aurait pas connaissance; ensuite pour s’assurer que l’impression globale qui ressort lors d’une recherche patronymique soit conforme avec la réalité de ses compétences et de son souhait en terme de positionnement et d’évolution.
Comment s’y prendre :
1. Réaliser un bilan de votre e-reputation :
La plus simple des méthodes consiste à taper votre nom directement dans la recherche google (attention à historique de recherche, qui peut fausser les résultats, pensez à la désactiver!), et faites le test avec plusieurs variantes : nom + prénom, prénom + nom, avec ou sans guillemets.
Il est probable que vous ayez des homonymes et il sera parfois nécessaire de rajouter un mot clé pour préciser vos résultats de recherche. Cela pourra être le nom de votre dernière société, de votre métier, votre ville de résidence, ou encore un mot-clé particulier vous caractérisant.
Listez tous les résultats trouvés vous concernant. Ne négligez pas des résultats concernant vos homonymes pour ce motif, car ces résultats pourraient néanmoins impacter sur votre image par confusion. En matière d’e-reputation seule compte l’impression qui est laissée à l’internaute.
Astuce : Pensez à créer une alerte google sur votre nom afin de ne pas rater l’apparition de nouveaux résultats vous concernant.
2. Faire un nettoyage de « votre page » de résultats sur google :
Dans la liste des résultats que vous avez obtenue, identifiez ceux qui ont une tonalité (connotation) positive, de ceux qui ont une tonalité neutre ou négative. Ces derniers, vont mériter toute votre attention. Il y aura les contenus qui vous pouvez modifier ou supprimer, ceux pour lesquels vous connaissez quelqu’un pouvant les supprimer ou les modifier pour vous et puis les autres. Pour les deux premières catégories pas de problème, pour la troisième, il faudra un travail en profondeur et une véritable action de nettoyage de votre e-reputation.
Comment définir si un résultat est neutre ou négatif ? Il n’est pas toujours aisé de trancher. Telle photo publiée sur Facebook par un de mes amis qui me représente en kimono sur un tatami pourrait avoir un effet favorable sur un recruteur et défavorable sur un autre et n’est fondamentalement ni favorable, ni négative.
La réponse à cette question nous est donnée par l’objectif que poursuit le chercheur d’emploi, à savoir : être contacté pour un job, donc avoir des appels, donc donner une image de soi favorable, et surtout adaptable au plus grand nombre de situations.
De ce point de vue, toute information inutile pouvant se révéler nuisible puisque qu’elle pourrait empêcher l’aboutissement d’une prise de contact, il convient d’adopter le principe de précaution et de minimiser les informations personnelles disponibles.
Il se peut aussi que vous soyez amené, pour diverses raisons, à abandonner définitivement un compte de réseau social, c’est parfois le seul moyen de couper définitivement tout lien entre vous et un avatar compromettant.
Une fois vos résultats qualifiés à la lueur de ce nouvel éclairage et les modifications / suppressions réalisées, il vous reste à orienter votre identité numérique pour favoriser des prises de contact et mettre en œuvre des actions pour renforcer votre e-reputation.
Pratique : Dans la phase de nettoyage, pensez également à tous les sites sur lesquels vous avez diffusé un CV, les cabinets à qui vous l’avez envoyé par mail, en demandez leur de supprimer toutes les données nominatives vous concernant en leur possession et de vous confirmer la bonne réalisation de la suppression.
3. Uniformiser votre présence en ligne :
Les recruteurs n’aiment pas les incohérences, les trous dans les parcours, les flous artistiques, ce sont de mauvais signaux. Il faut donc mettre à jour les comptes existants et uniformiser les bios et présentations, et peut-être décider de clôturer certains comptes et d’en ouvrir d’autres plus dans la cible. Profitez cette occasion pour revisiter le paramétrage et les options de confidentialité de tous vos comptes sociaux.
Un bon point de départ, consiste à rédiger une présentation de soi qui servira de matrice pour la mise à jour de vos profils sur les réseaux sociaux et professionnels, votre blog, et autres sites. Cette présentation doit en quelques lignes :
4. Devenez visible sur les bons canaux :
Oui mais voilà, comment choisir les bons canaux ?
Prenons un exemple : Disons que je suis un chasseur de tête spécialisé sur le monde de l’intégration. Je cherche pour mon client, un grand compte de ce secteur, un directeur de projets senior, spécialisé dans l’intégration de projets ERP type SAP.
Je cherche en outre, un candidat possédant une réelle expérience de la vente de projets importants (supérieurs à 1 M€) et ayant une connaissance réelle des grands comptes du secteur de la distribution (type : Auchan, carrefour, etc…).
Bien sur je pourrai consulter des banques de cv, mais il y a fort à parier que les candidats que j’y trouverai soit ne m’intéresseront pas par manque de qualifications, soit que ceux qui pourraient m’intéresser soient tellement sollicité que mon offre sera noyée dans la masse. Examinons quelques autres pistes :
Et puis, un peu plus tard, si je souhaite présenter certains candidats à mon client, je ferai probablement quelques petites recherches à leur sujet, histoire de savoir ce que mon client découvrira si je lui présente mon candidat et qu’il à la curiosité de faire une recherche sur son nom.
Disons le franchement, je vais surtout vérifier si mon candidat ne trimbale pas une casserole !
5. Développer votre image :
Maintenant, si je suis un chef de projet SAP qui souhaite évoluer vers de la direction de projets et si je fais l’exercice de penser « comme » un recruteur qui pourrait être intéressé par mon profil, ma stratégie d’action est toute tracée :
Une activité régulière permettra de promouvoir mes comptes de réseau sociaux actifs, l’utilisation dans mon profil des mots clés importants dans mon métier me rendra identifiable et visible auprès des offreurs éventuels et par accumulation.
Toute recherche qui sera faite par quelqu’un à mon sujet, renverra alors l’image d’un chef de projet possédant des compétences clairement identifiées, joignable, et qui pourrait bien être à l’écoute pour de nouvelles opportunités, ce qui le meilleur contexte pour se faire approcher directement par un consultant.
N’oubliez pas qu’en toute chose, le mieux est l’ennemi du bien. Inutile de chercher à créer un record de résultats positifs sur votre nom, ni de vous coller systématiquement sur tout ce qui est 2.0, en e-reputation comme en référencement, le naturel c’est ce qu’il y a de mieux.
Tombé ce matin sur France Info : Les prudhommes peinent à se prononcer sur les trois salariées d’ALTEN licenciées pour avoir parlé de leur employeur en privé sous l’oeil vigilant d’un(e) de leurs ami(e)s – ami au sens facebook- …
L’article dans son intégralité : http://www.france-info.com/france-justice-police-2010-05-20-licenciees-a-cause-de-propos-sur-facebook-444061-9-11.html
C’est une idée copiée sur Twitter ou sur Facebook, mais dédiée à la Bourse. Sur le site « hopee », les investisseurs vont pouvoir échanger des informations boursières, et ils seront notés en fonction de la pertinence des recommandations postées. Ce qui crédibilise l’ensemble.
Continue ReadingAlors que l’étau de resserre autour de Facebook, MySpace a décidé de montrer l’exemple en assurant qu’il allait rapidement simplifier les options de protection des données personnelles de ses membres.
Continue ReadingPrès de 40% des entreprises vérifient sur les médias sociaux le profil de leurs employés potentiels, selon une enquête d’Eurocom Worldwide.
Près de la moitié des entreprises consultées prévoient une augmentation de leur budget « médias sociaux » au cours des 12 prochains mois.
Continue ReadingVotre réputation numérique est précieuse et mérite l’expertise adéquate pour briller. Nous sommes dédiés à sculpter et à protéger votre présence en ligne. Pour toute demande d’information, ou pour démarrer une collaboration qui transformera votre e-réputation, n’hésitez pas à nous contacter. Remplissez simplement le formulaire ci-dessous ou appelez-nous directement. Nous sommes impatients de mettre notre savoir-faire à votre service pour que votre image reflète votre excellence.
iProtego, fondée en 2009, se spécialise dans la protection de l’identité numérique et l’e-réputation. Offrant des solutions telles que Osculteo, elle aide individus et entreprises à surveiller et maîtriser leur image en ligne, en sécurisant données personnelles et en contrant le cyber-harcèlement.
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