Vous l’avez remarqué, viadeo a changé, a évolué vers un outil deux fois plus 2.0. L’esthétisme rend l’ergonomie plus simple et l’entreprise a enfin compris qu’il fallait plaire aux commerciaux et recruteurs.
Dans le même sens, la confidentialité n’a pas énormément changé mais elle est mieux répartie et plus compréhensible. (Passez la souris sur votre nom en haut à droite et cliquer sur le lien « confidentialité »).
La protection de la vie privée à l’heure des réseaux sociaux suscite un bon nombre d’interrogations. Chaque jour, des milliers de photos sont postées sur Facebook. A première vue, cela ne semble poser aucun problème. Sauf qu’elles le sont la plupart du temps sans le consentement des intéressés. Inutile de préciser que les conséquences sur la vie privée ou professionnelle peuvent être désastreuses. En effet, certains employés se sont fait licenciés suite à la découverte par leurs employeurs de statuts ou de photos compromettantes.
La jurisprudence considère d’ailleurs qu’un licenciement est valable lorsque le contenu litigieux imputable au salarié est accessible aux « amis des amis » (Jugement du conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt du 19 novembre 2010). Faites attention à vos paramètres de confidentialité !
Sur le profil Facebook de Karine : On peut lire « Ca y est 🙂 Toute la famille est en route pour Barcelone … C’est parti pour 15 jours d’éclate totale… Adieu Paris ».
Derrière son écran, Cambriole, le bien nommé sourit en ajoutant le lien à ses favoris du jour …
Karine a trouvé plus sympa de faire un check in sur Facebook et Foursquare, lequel a été republié sur twitter, en précisant : « chez moi » et « ma maison ». C’est vrai que c’est plus sympa et plus rapide pour Cambriole, qui sait en une seule fois, que la maison familiale est vide, et qui en connait l’adresse. Ah, ces ados !
Voici un arrêt en date du 16 avril 2012 assez intéressant qui nous est rendu par la Cour d’appel de Douai.
Dans cette affaire, un salarié, qui occupe le poste d’attaché commercial, quitte son entreprise. Par la suite, et ce, de manière délibérée, il véhicule des propos néfastes sur son ancienne société. Il décrie l’organisation interne, les pratiques commerciales et la gestion du personnel. Les propos sont diffusés sur divers blogs et forums.
La société assigne l’ex employé en justice.
Dans un premier temps, le tribunal de grande instance de Béthune condamne l’ancien salarié, en considérant que celui-ci n’a pas respecté les termes de son contrat de travail. En effet, une clause prévoyait à l’encontre du salarié, une obligation de discrétion à l’égard des informations dont il aurait connaissance à l’occasion de l’exercice de ses fonctions. La clause devait continuer de s’appliquer après la rupture du contrat de travail. Naturellement, sa responsabilité civile est engagée, l’employé est condamné à réparer le préjudice. Malgré tout ce vacarme, le salarié ne compte pas en rester là, et fait appel de ce jugement.
Les juges de la cour d’appel de Douai mettent en évidence l’importance cruciale du savoir faire acquis par le salarié lorsqu’il était présent dans l’entreprise ainsi que la sensibilité des informations révélées. Ils considèrent que la clause était légitime et proportionnée eu égard aux intérêts à protéger. Le salarié cherche à se défendre en invoquant la liberté d’expression. Continue Reading
Modèle de lettre gratuite pour l’exercice de son droit d’opposition afin de supprimer des informations vous concernant d’un site internet.
Marre de voir votre nom, prénom, adresse, numéro de téléphone sur des sites internets ? iProtego vous propose aujourd’hui une solution pour mettre fin à ces petits tracas du web.
Voici un modèle de lettre que vous pouvez librement utiliser, et qui vous aidera dans vos démarches de suppression, et de contrôle de votre E-réputation. Ce modèle a été pensé avant tout pour les annuaires tels que yasni, 123people ou encore yatedo. Il peut être envoyé par courrier postal ou par mail. Libre à vous de l’adapter selon vos besoins.
Madame, Monsieur,
Des informations me concernant sont actuellement diffusées sur votre site internet sur les pages suivantes :
[liste des urls concernées]
Conformément à l’article 38 de la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, je vous contacte afin de procéder à la suppression des informations suivantes :
[infos_a_supprimer] .
Je souhaite que ces informations soient supprimées car :
[motif_de_la_suppression]
Je vous remercie de faire également le nécessaire pour que ces pages ne soient plus référencées par les moteurs de recherche.
Je vous rappelle que vous disposez d’un délai maximal de deux mois suivant la réception de ce courrier pour répondre à ma demande (article 94 du décret du 20 octobre 2005 pris pour l’application de la loi du 6 janvier 1978 modifiée).
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Ce modèle de lettre concerne uniquement la demande de suppression de données personnelles d’un site internet.
Votre demande peut avoir d’autres objets : exercer son droit d’accès, clôturer un compte en ligne, rectifier des données inexactes obsolètes ou périmées, s’opposer à l’utilisation commerciale de ses coordonnées, ne plus recevoir de publicité, …
Si vous avez d’autres contenus à faire supprimer, vous pouvez utiliser Osculteo.com : notre solution en ligne de gestion de l’e-réputation. Réalisez votre diagnostic, trouver les contenus dangereux pour votre notoriété et demandez à nos experts de les supprimer pour vous ! A partir de 49€, satisfait ou remboursé 😉
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Estelle a récemment publié sur le blog d’Iprotego un article traitant du SERP squatting des annuaires de personne. Ce type de site web se sert des requêtes émises dans Google pour enrichir leur base de données.
Vos données personnelles (trouvées sur la toile) peuvent aussi être utilisées sur un autre type de site. Vous, qui vouliez faire du personal branding, vous vous retrouvez, cette fois, le « C*N » du jour.
Jerk.com, vous connaissez ?
(Pour les non-anglophones,jerk signifie tout bonnement c.n selon notre ami Larousse)
Le site se sert des requêtes Google pour créer des profils automatiquement mais aussi des réseaux sociaux tels que Facebook & Twitter, tout comme le font déjà des sites type Badoo, pour ne citer qu’eux. Il est possible pour n’importe quel internaute de « soumettre un jerk », n’importe qui peut donc créer un profil à votre nom pour le soumettre aux critiques ( avec biographie rédigée méticuleusement par votre détracteur évidemment). Continue Reading
A force de navigation sur les moteurs de recherches, vous pouvez noter l’apparition grandissante de nombreux sites web dont vous n’êtes pas le propriétaire qui cependant citent votre nom (hors articles de presse. Ces sites sont de simples annuaires de personnes. Un nom et un prénom associé dans une même recherche et c’est le jackpot, toutes les données nominatives déjà connues (et visibles sur les moteurs de recherches) apparaissent dans une liste de résultats liés à une personne et ses homonymes, du facebook au numéro de téléphone en passant par les articles de presse.
Ces annuaires sont de plus en plus nombreux. Ils augmentent considérablement le nombre de liens sur un même mots-clés. Il est en effet possible de trouver jusqu’à 84 millions de pages visibles sur google pour pipl.com par exemple, sans prendre compte pas les versions différentes selon les pays :
Yasni.com : 20 600 000 résultats
Yasni.fr : 3 190 000 résultats
Yasni.co.uk : 9 080 000 résultats
Yasni.es : 3 150 000 résultats
Yasni.it : 1 980 000 résultats
Yasni.de : 27 800 000 résultats
Yasni.at : 952 000 résultats
Yasni.ch : 1 050 000 résultats
Yasni.nl : 927 000 résultats
Yasni.ca : 3 140 000 résultats
Yasni.com.br : 3 040 000 résultats
Yasni.ru : 77 400 résultats123people.com : 14 500 000 résultats
123people.fr : 10 800 000 résultats
123 people.de : 25 600 000 résultats
123people.co.uk : 6 360 000 résultats
123people.es : 3 560 000 résultats
123people.it : 2 620 000 résultats
123people.nl : 3 750 000 résultats
123people.pl : 692 000 résultats
123people.ch : 2 700 000 résultats
123people.at : 6 090 000 résultats
Les faits ci-dessous sont fictifs 😉
« Ce matin, j’ai reçu un coup de fil étrange. Un de mes clients m’a appelé pour me demander si ma société avait des problèmes avec la justice !!!
J’apprends donc avec stupéfaction qu’il y aurait un article me concernant et me mettant en cause sur une fraude à la TVA ! Je suis les indications données par mon interlocuteur et découvre qu’avec une recherche simple sur mon prénom et nom, les lignes suivantes apparaissent en deuxième position des résultats, issues d’un quotidien célèbre :
Fraude à la TVA : Un mandataire condamné pour escroquerie – Auto …
www.lebigardeau.jep/…/00000-00/mandataire_escroquerie/…
11 mai 2002 – 18 mois de prison avec sursis, 480 000 euros d’amende et d
dommages et intérêts à verser à l’État, l’escroc …
Et voilà que mon honnêteté et ma situation actuelle sont mises en cause par un article datant de près de 10 ans, de surcroît je l’apprends par un client. Combien d’autres personnes l’ont elle vu sans m’en informer ? » Continue Reading
Récemment, nous avons beaucoup parlé des problématiques liées à l’e-réputation que pouvaient entretenir les particuliers, les étudiants… L’article d’aujourd’hui concerne les sociétés et leurs employés, et plus précisément : quel est l’impact de ces derniers sur l’image de leur entreprise.
Alors que près de ¾ des adultes français sont connectés au Web, les internautes discutent, critiquent et échangent de plus en plus. Parmi eux, vos amis, vos proches, et évidemment, vos employés. Leurs propos, leurs activités sur la Toile ont un réel impact sur l’image de votre entreprise.
Continue Reading 
Après notre article destiné aux étudiants qui s’apprêtent à entrer dans la vie active, nous allons voir aujourd’hui l’utilité que peut avoir Twitter dans le cadre d’une recherche d’emploi ou de stage.
Comment ce service de microblogging où les messages ne peuvent pas faire plus de 140 caractères, où il n’est pas si facile de se faire une place et d’être entendu au milieu des 200 millions de tweets journaliers, peut-il vous aider à trouver un travail ?
Contrairement à la majorité des sites d’annonces et des banques de CV, Tweeter a l’avantage d’être un service gratuit dont les entreprises peuvent se servir pour recruter. De plus, de par la philosophie du service, les offres d’emplois circulent très vite et sont facilement repérables. Continue Reading
Votre réputation numérique est précieuse et mérite l’expertise adéquate pour briller. Nous sommes dédiés à sculpter et à protéger votre présence en ligne. Pour toute demande d’information, ou pour démarrer une collaboration qui transformera votre e-réputation, n’hésitez pas à nous contacter. Remplissez simplement le formulaire ci-dessous ou appelez-nous directement. Nous sommes impatients de mettre notre savoir-faire à votre service pour que votre image reflète votre excellence.
iProtego, fondée en 2009, se spécialise dans la protection de l’identité numérique et l’e-réputation. Offrant des solutions telles que Osculteo, elle aide individus et entreprises à surveiller et maîtriser leur image en ligne, en sécurisant données personnelles et en contrant le cyber-harcèlement.
Téléphone : 01 84 17 89 81