Phidias: Quand l’entreprise devient Open Source
Aujourd’hui c’est Jean-Marie Micallef, le co-fondateur de Phidias, qui va nous présenter sa société. Continue Reading
Auteur/autrice : Fabien
Skillendo : l’expertise formation au service de l’expertise métier
Cette semaine c’est Patrick, dirigeant de la société Skillendo qui répond à nos questions sur l’e-réputation et le web 2.0. Continue Reading
Reconnaissance faciale et lecture d’émotions : Picxel
Aujourd’hui c’est Axel Boidin, le fondateur de Picxel, que nous aimerions vous présenter. Continue Reading
Lorsque religion et liberté d’expression s’opposent
Aujourd’hui, nous avons laissé la parole à Arnaud Diméglio, avocat au barreau de Montpellier avec qui nous travaillons régulièrement sur des questions juridiques.
La vidéo « anti-islam » et les caricatures de Mahomet relancent le débat juridique sur la question de la liberté d’expression et la protection des croyants. Continue Reading
L’importance du Web 2.0 pour Omega Cube
Désormais toutes les semaines, nous vous invitons à découvrir une société innovante.Ces entreprises répondront à nos questions, adeptes ou non du web 2.0, des réseaux sociaux et autres stratégies internet. Continue Reading
E-réputation de l’entreprise et liberté d’expression du salarié
Ces derniers mois, nous avons échangé avec de nombreux chefs d’entreprises confrontés à la question de l’e-réputation de l’entreprise mise en cause par des salariés ou ex-salariés.
Un problème d’e-réputation d’entreprise n’est pas nécessairement le fait d’une mauvaise intention (diffamation, dénigrement). Il est parfois accidentel du fait d’une publication erronée de certaines informations ou d’une conversation censée être privée qui est publique.
Alors voilà, nous partageons avec vous cette clause d’e-réputation, qui vous permettra si nécessaire une approche pour cadrer le sujet de l’e-réputation dans la relation collaborateur / entreprise. Continue Reading
Les réseaux sociaux sont égoïstes ! ou La valeur du nom de famille sur Linkedin ou Viadeo
Comment faire si vous avez besoin de trouver en moins d’une minute chrono le nom du directeur des achats ou d’un bon chef de projet e-réputation ou du VP Business Development EMEA d’un grand des semi-conducteurs ?
Vous allez utiliser les réseaux sociaux professionnels évidemment ! Oui mais, à moins d’avoir un abonnement payant, pas moyen d’avoir les vraies coordonnées des personnes qui ne sont pas déjà dans votre réseau de niveau 1 ou 2.
Hors nous ne sommes pas tous amis avec Reid Hoffman … Alors allez vous sortir la CB tout de suite ? Attendez un instant 😉 Continue Reading
Viadeo, du nouveau dans la confidentialité ?
Vous l’avez remarqué, viadeo a changé, a évolué vers un outil deux fois plus 2.0. L’esthétisme rend l’ergonomie plus simple et l’entreprise a enfin compris qu’il fallait plaire aux commerciaux et recruteurs.
Dans le même sens, la confidentialité n’a pas énormément changé mais elle est mieux répartie et plus compréhensible. (Passez la souris sur votre nom en haut à droite et cliquer sur le lien « confidentialité »).
Google, Panda 3.9 et ses changements, ça sent les vacances !
Vous l’avez vu depuis une semaine l’algorithme de google a fait une mise à jour : Panda 3.9. Seulement 1% des requêtes sont concernés par celle-ci. Comme à son habitude Google cite qu’il a fait une mise à jour sans en définir les réels répercutions, ce serait trop facile pour nous les référenceurs ! On peut lire à droite à gauche que panda 3.9 a durcit sa politique au niveau des contenus principalement.
La mise à jour a déjà eu ses répercutions depuis une semaine. Certains résultats sont remontés de près de 20 positions en plus et d’autres sont descendus au-delà de 40 positions. La constatation est telle que les principaux résultats remontés sont ceux qui ont du contenu davantage pertinent. (logique!)
Les mises jours sont un fait qui se passe à peu près tous les 3 mois. En revanche ce qui est moins visible ce sont les modifications dans les SERP lors de changements de préférences et d’options. Il est fort probable que l’équipe google utilise les vacances pour faire passer certaine modifications (un peu comme nous tous).
Fiche pratique : La confidentialité sur Facebook
La protection de la vie privée à l’heure des réseaux sociaux suscite un bon nombre d’interrogations. Chaque jour, des milliers de photos sont postées sur Facebook. A première vue, cela ne semble poser aucun problème. Sauf qu’elles le sont la plupart du temps sans le consentement des intéressés. Inutile de préciser que les conséquences sur la vie privée ou professionnelle peuvent être désastreuses. En effet, certains employés se sont fait licenciés suite à la découverte par leurs employeurs de statuts ou de photos compromettantes.
La jurisprudence considère d’ailleurs qu’un licenciement est valable lorsque le contenu litigieux imputable au salarié est accessible aux « amis des amis » (Jugement du conseil des prud’hommes de Boulogne-Billancourt du 19 novembre 2010). Faites attention à vos paramètres de confidentialité !
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